Znasz powiedzenie, że planowanie to połowa sukcesu? To stwierdzenie sprawdza się również w przypadku rekrutacji. W artykule "Pytania rekrutacyjne których sie boimy" poznasz pytania, które może zadać Tobie rekruter oraz „instrukcję” jak zachowywać się podczas spotkania, aby dobrze wypaść. Dzięki tej wiedzy możesz się odpowiednio przygotować i zyskać pewność siebie. Oczywiście, nie jesteś w stanie wszystkiego przewidzieć, ale praca wykonana przed spotkaniem z Pracodawcą na pewno się opłaca i przyniesie wymierne korzyści.

A propos Pracodawcy, to musisz odrobić pracę domową i pozyskać podstawowe informacje na temat firmy, w której chcesz pracować. Nie chodzi o znajomość członków zarządu i każdego szczegółu z jej historii. Pomocne jest zapoznanie się z informacjami zawartymi na oficjalnej stronie firmy, w zakładce „O nas”, „Kim jesteśmy”. Powinieneś wiedzieć, jaką pozycję na rynku ma firma oraz kim jest jej konkurencja. Ponadto, ważne są rodzaje oferowanych produktów, jakich klientów obsługuje, na jakich rynkach się koncentruje. Te informacje przydadzą się do opracowania ewentualnego planu rozwoju firmy czy sposobów pozyskania nowych klientów. Możesz wykorzystać tę wiedzę w rozmowie, pokazując, że świadomie aplikujesz na dane stanowisko i chcesz pracować w danej firmie.

Źródłem informacji o Pracodawcy może być internet, portale pracy, prasa, firmowe materiały informacyjne rozdawane podczas targów oraz znajomi, którzy pracują lub pracowali w danej instytucji.

Kiedy już znasz profil firmy oraz oczekiwania, które Pracodawca stawia przyszłym pracownikom, nie zapomnij przygotować się z mocnych i słabych stron oraz argumentów uzasadniających Twoją przydatność na danym stanowisku. Warto opracować listę pytań do przyszłego przełożonego, które Cię nurtują, a zarazem pokażą, że jesteś zaangażowany. Nie przesadzaj w tym temacie, dwa konkretne pytania wystarczą. Pamiętaj, że to Ty jesteś na rozmowie rekrutacyjnej, a nie Pracodawca.

Przykładowe pytania do Pracodawcy:

  • Jakie są plany rozwoju firmy, na czym najbardziej się koncentruje?
  • Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • Jakie są godziny pracy?
  • Od kiedy Państwo planują zatrudnić nową osobę?
  • Najważniejsze zadania? Oczywiście dodaj, że zapoznałeś się z opisem stanowiska w ogłoszeniu, ale pytasz o priorytety - kluczowe zadania?

Na rozmowę zabierz ze sobą kopię CV i sprawdź, gdzie znajduje się siedziba firmy, aby wykluczyć ewentualne objazdy, przebudowy itp. Bądź w pobliżu już wcześniej, aby uniknąć dodatkowego stresu. Spóźnienie na rozmowę rekrutacyjną nie jest mile widziane. Jeśli już wiesz, że nie dotrzesz na czas, zadzwoń do Pracodawcy i przeproś za zaistniałą sytuację. Jeśli coś Ci wypadło, poinformuj Pracodawcę, że nie będziesz mógł się stawić na rozmowę. Nic gorszego, gdy umawiasz się na spotkanie, na którym się nie pojawiasz i nawet nie poinformujesz o tym Pracodawcy. Zatrważające jest, że obecnie takie sytuację są coraz częstsze. Świadczy to tylko o lekceważącym stosunku i braku profesjonalizmu. Pamiętaj, że świat jest mały i nigdy nie wiesz, kiedy znowu trafisz na osobę, którą „wystawiłeś”.

 

 

Autorzy: Maciej Makowski, Łukasz Makowski

Wydawca: serwis FranczyzaBanku.pl

Maciej Makowski - trener, menadżer, przedsiębiorca (od 2009 r. prowadzi własną firmę). Redaktor naczelny magazynu dla Pośredników Finansowych. Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobył na rynku finansowym, ubezpieczeniowym oraz telekomunikacyjnym. Pracował w takich instytucjach jak CitiBank Handlowy, Raiffeisen Bank Polska, Bank BPH, Dom Finansowy QS, Telekomunikacja Polska. Współpracował z siecią Play oraz czołowymi Towarzystwami Ubezpieczeniowymi, m.in.: PZU, Hestia, Generali. Łukasz Makowski – menedżer, doradca i trener biznesu z zakresu: zarządzania przedsiębiorstwem, procesów restrukturyzacji, marketingu, PR, sprzedaży, negocjacji, komunikacji oraz innych. Od roku 2010 prodziekan WZ w Chorzowie Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Autor oraz recenzent wielu publikacji z zakresu zarządzania, polityki i gospodarki. Członek Rady Programowej specjalistycznych wydawnictw. Zdobywca grantu naukowego Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Autorzy: Maciej Makowski, Łukasz Makowski
Wydawca: serwis FranczyzaBanku.pl
Maciej Makowski - trener, menadżer, przedsiębiorca (od 2009 r. prowadzi własną firmę). Redaktor naczelny magazynu dla Pośredników Finansowych. Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobył na rynku finansowym, ubezpieczeniowym oraz telekomunikacyjnym. Pracował w takich instytucjach jak CitiBank Handlowy, Raiffeisen Bank Polska, Bank BPH, Dom Finansowy QS, Telekomunikacja Polska. Współpracował z siecią Play oraz czołowymi Towarzystwami Ubezpieczeniowymi, m.in.: PZU, Hestia, Generali. Łukasz Makowski – menedżer, doradca i trener biznesu z zakresu: zarządzania przedsiębiorstwem, procesów restrukturyzacji, marketingu, PR, sprzedaży, negocjacji, komunikacji oraz innych. Od roku 2010 prodziekan WZ w Chorzowie Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Autor oraz recenzent wielu publikacji z zakresu zarządzania, polityki i gospodarki. Członek Rady Programowej specjalistycznych wydawnictw. Zdobywca grantu naukowego Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Oferty współpracy: franczyza / pośrednictwo

.